Jurnal Pengaruh Keseimbangan Work-Life terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention

Download Jurnal Disini

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja pada kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi, dan keinginan berpindah dalam industri perbankan. Ada total 142 kuesioner yang dikumpulkan dari kantor cabang dan 13 kantor unit BRI di Malang. Fitur demografi secara singkat dibahas dalam hal frekuensi dan persentase. Untuk analisis data, statistik deskriptif dan inferensial telah digunakan. Pemodelan persamaan struktural (SEM) telah digunakan untuk statistik inferensial untuk mengukur tingkat antara variabel independen dan variabel dependen. Hasil dari penelitian ini jelas menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki dampak negatif pada intensi turnover. Keseimbangan kerja-hidup, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki hubungan penting dalam meminimalkan intensi turnover di antara karyawan dalam organisasi.

Download Jurnal Disini
Jurnal

Pengaruh Keseimbangan Work-Life terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention