Jurnal Misi Kepuasan Kerja, Pemberdayaan, dan Penguatan Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado

Download Jurnal Disinik

Tingkat pergantian perawat yang lebih tinggi akan berdampak serius pada rumah sakit di masa depan. Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover serentak. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan turnover parsial. Beban kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keinginan turnover parsial. Komitmen kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan turnover parsial

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Download Jurnal Disinik
Jurnal

Misi Kepuasan Kerja, Pemberdayaan, dan Penguatan Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado

Leave a reply "Jurnal Misi Kepuasan Kerja, Pemberdayaan, dan Penguatan Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado"

Author: 
    author