Jurnal Internasional Keberlanjutan, Vol. 11, Halaman 380: Analisis Jejaring Sosial Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan dari Perspektif Pelatihan Karyawan

Download Jurnal Disini

Keberlanjutan, Vol. 11, Halaman 380: Analisis Jaringan Sosial Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan dari Perspektif Pelatihan Karyawan

Keberlanjutan doi: 10.3390 / su11020380

Penulis:
Lu Zhang
Xiaochao Guo
Zhimei Lei
Ming Lim

Pelatihan karyawan tidak hanya penting untuk pertumbuhan sumber daya manusia yang berkelanjutan tetapi juga menjamin pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan di perusahaan. Sangat penting untuk memahami perilaku perusahaan yang terkait dengan pelatihan karyawan tidak hanya dari perspektif satu perusahaan tetapi juga dari beberapa perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi perilaku pelatihan karyawan beberapa perusahaan dengan melakukan analisis konten dari laporan tanggung jawab sosial perusahaan (keberlanjutan) dan analisis jaringan sosial. Studi ini juga mencari cara untuk mencapai pelatihan karyawan yang berkelanjutan dengan menganalisis kesamaan dalam berbagai jenis perilaku pelatihan perusahaan. Analisis kami menunjukkan bahwa, pada 2017, 108 jenis kegiatan pelatihan dilaksanakan oleh 53 perusahaan; pelatihan karyawan kunci (mis., pelatihan keamanan dan pelatihan keterampilan) dan perusahaan (mis., bank komunikasi) diidentifikasi. Perilaku pelatihan dari beberapa perusahaan serupa sampai batas tertentu, dan delapan kelompok perusahaan yang sangat mirip diidentifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis jaringan sosial berkinerja baik untuk mempelajari perilaku pelatihan karyawan perusahaan. Beberapa saran untuk meminimalkan biaya investasi pelatihan dan untuk meningkatkan keberlanjutan manajemen sumber daya manusia dari perspektif pelatihan karyawan disediakan.

Download Jurnal Disini
Jurnal

Keberlanjutan, Vol. 11, Halaman 380: Analisis Jejaring Sosial Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan dari Perspektif Pelatihan Karyawan

Leave a reply "Jurnal Internasional Keberlanjutan, Vol. 11, Halaman 380: Analisis Jejaring Sosial Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan dari Perspektif Pelatihan Karyawan"

Author: 
    author