Jurnal Internasional IJERPH, Vol. 16, Halaman 2903: Persepsi Hambatan dan Fasilitator untuk Memecah Waktu Duduk di antara Pekerja Kantor Berbasis Desk: Investigasi Kualitatif Menggunakan TDF dan COM-B

Download Jurnal Disini

IJERPH, Vol. 16, Halaman 2903: Persepsi Hambatan dan Fasilitator untuk Memecah Waktu Duduk di antara Pekerja Kantor Berbasis Desk: Investigasi Kualitatif Menggunakan TDF dan COM-B

Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat doi: 10.3390 / ijerph16162903

Penulis:
Samson O. Ojo
Daniel P. Bailey
David J. Hewson
Angel M. Chater

Perilaku menetap dalam jumlah tinggi, seperti duduk, dapat menyebabkan konsekuensi kesehatan yang buruk. Intervensi untuk memecah duduk lama di tempat kerja telah menggunakan stasiun kerja aktif, meskipun beberapa penelitian telah menggunakan teori perubahan perilaku. Studi ini bertujuan untuk menggabungkan Kerangka Kerja Domain Teoretis (TDF) dan kemampuan, Peluang, dan sistem Motivasi untuk Perilaku (COM-B) untuk menyelidiki hambatan yang dirasakan dan fasilitator untuk memecah duduk di pekerja kantor berbasis meja. Wawancara semi-terstruktur dengan 25 karyawan berbasis meja menyelidiki hambatan dan fasilitator untuk putus duduk di tempat kerja. Tujuh tema inti induktif diidentifikasi: & lsquo; Perilaku duduk yang kekurangan pengetahuan & amp; rsquo ;, & amp; lsquo; Kesediaan untuk berubah & amp; rsquo ;, & amp; lsquo; Terikat ke meja & amp; rsquo ;, & amp; lsquo; Dukungan organisasi dan pengaruh antarpribadi & amp; rsquo ;, & amp; lsquo; Motivasi yang bersaing & amp; rsquo ;, & amp; lsquo; Pengaruh emosional & amp; rsquo ;, dan & amp; lsquo; sumber daya kognitif yang tidak memadai untuk tindakan & amp; rsquo ;. Tema-tema ini kemudian secara deduktif dipetakan ke 11 dari 14 domain TDF dan lima dari enam konstruksi COM-B. Peserta percaya bahwa jumlah duduk yang tinggi memiliki konsekuensi yang merugikan tetapi tidak memiliki pengetahuan mengenai rekomendasi dan kadang-kadang tidak termotivasi untuk berubah. Peluang fisik dan sosial diidentifikasi sebagai pengaruh utama, termasuk dukungan organisasi dan meja yang dapat disesuaikan ketinggiannya. Penelitian di masa depan harus mengidentifikasi fungsi intervensi, kategori kebijakan dan teknik perubahan perilaku untuk menginformasikan intervensi yang disesuaikan untuk mengubah perilaku duduk pekerja kantor.

Download Jurnal Disini
Jurnal

IJERPH, Vol. 16, Halaman 2903: Persepsi Hambatan dan Fasilitator untuk Memecah Waktu Duduk di antara Pekerja Kantor Berbasis Desk: Investigasi Kualitatif Menggunakan TDF dan COM-B

Leave a reply "Jurnal Internasional IJERPH, Vol. 16, Halaman 2903: Persepsi Hambatan dan Fasilitator untuk Memecah Waktu Duduk di antara Pekerja Kantor Berbasis Desk: Investigasi Kualitatif Menggunakan TDF dan COM-B"

Author: 
    author